FUNDAMENTEEL ANDERS WERKEN EN LEIDINGGEVEN
Herken je de volgende uitdagingen?
er is sprake van hoge werkdruk door stress en de kans op uitval door stress en burnout is groot
jouw eigen work-life balance staat onder druk en je ziet het ook bij je mensen van je team en afdeling
er is een groot vrijwillig verloop; de goeie krachten gaan weg waardoor er veel onrust heerst op de afdeling en in het team en veel kennis verloren gaat
je hebt te maken met frequent en zelfs langdurig verzuim wat de rest van je team en jou zelf extra belast
je merkt dat er weinig echte betrokkenheid is bij je team of afdeling waardoor er geen sprake is van teamspirit
je merkt dat het lastig is je mensen gemotiveerd te krijgen voor nieuwe ontwikkelingen of veranderingen; er is vaak weerstand
Wij leren je hoe je een vitaal team bouwt!
dat flexibel, creatief, alert en betrokken is bij elkaar en bij het werk
dat uiterst productief is en goede resultaten levert
waarin het beste van jezelf en van je teamleden naar boven komt
dat hoog scoort op klantentevredenheid
dat gemotiveerd en veerkrachtig aan de slag gaat met nieuwe veranderingen en impulsen
GRATIS E-BOOK OVER MOTIVATIE!
Begin alvast met ons e-book om in 3 stappen je mensen te motiveren en te helpen volhouden! Als manager heb je er in elk verandertraject mee te maken. Mensen waarbij het niet vanzelfsprekend is dat ze gemotiveerd zijn. Weerstand en hakken in het zand is vaak het gevolg. Hoe ga je deze mensen toch mee krijgen? Door 3 basisprincipes consistent toe te passen kan je de motivatie managen en blijvend verhogen.

Dat doen we op de volgende manieren:

Tijdefficient
Tijd is geld. Doordat we werken met een vooropgezet programma en korte sessie voor ons incompany traject, zijn mensen nooit lang van hun plek. Korte effectieve sessies van 2 uur, to the point en praktisch toepasbaar. Dat werkt.
Kostenefficient
Er zijn geen out-of-pocketkosten omdat we inhouse werken in korte sessies. En niet geheel onbelangrijk: wij maken ons steeds meer overbodig. Borging in de lijn zorgt voor duurzaamheid en is kostenefficient.
Niet hypen, maar helpen
Wij volgen niet de laatste hypes. Wij kiezen voor onderbouwing en verantwoording en werken volgens een manier met de minste aannames.
Niet alleen veranderen, maar juist volhouden
Veranderen doen meerdere bedrijven, maar helpen volhouden is natuurlijk waar het om draait.
Onze BlogTips
