Loading...
Home 2017-09-18T13:47:49+00:00

FUNDAMENTEEL ANDERS LEIDINGGEVEN

Herken je de volgende uitdagingen?

  • er is sprake van hoge werkdruk door stress en de kans op uitval door stress en burnout is groot

  • jouw eigen work-life balance staat onder druk en je ziet het ook bij je mensen van je team en afdeling

  • er is een groot vrijwillig verloop; de goeie krachten gaan weg waardoor er veel onrust heerst op de afdeling en in het team en veel kennis verloren gaat

  • je hebt te maken met frequent en zelfs langdurig verzuim wat de rest van je team en jou zelf extra belast

  • je merkt dat er weinig echte betrokkenheid is bij je team of afdeling waardoor er geen sprake is van teamspirit

  • je merkt dat het lastig is je mensen gemotiveerd te krijgen voor nieuwe ontwikkelingen of veranderingen; er is vaak weerstand

Wij leren je hoe je een vitaal team bouwt!

  • dat flexibel, creatief, alert en betrokken is bij elkaar en bij het werk

  • dat uiterst productief is en goede resultaten levert

  • waarin het beste van jezelf en van je teamleden naar boven komt

  • dat hoog scoort op klantentevredenheid

  • dat gemotiveerd en veerkrachtig aan de slag gaat met nieuwe veranderingen en impulsen

GRATIS E-BOOK OVER MOTIVATIE!

Begin alvast met ons e-book om in 3 stappen je mensen te motiveren en te helpen volhouden! Als manager heb je er in elk verandertraject mee te maken. Mensen waarbij het niet vanzelfsprekend is dat ze gemotiveerd zijn. Weerstand en hakken in het zand is vaak het gevolg. Hoe ga je deze mensen toch mee krijgen? Door 3 basisprincipes consistent toe te passen kan je de motivatie managen en blijvend verhogen.

motivatie
Download gratis E-BOOK

Dat doen we op de volgende manieren:

  • Tijdefficient

    Tijd is geld. Doordat we werken met een vooropgezet programma en korte sessie voor ons incompany traject, zijn mensen nooit lang van hun plek. Korte effectieve sessies van 2 uur, to the point en praktisch toepasbaar. Dat werkt.

  • Kostenefficient

    Er zijn geen out-of-pocketkosten omdat we inhouse werken in korte sessies. En niet geheel onbelangrijk: wij maken ons steeds meer overbodig. Borging in de lijn zorgt voor duurzaamheid en is kostenefficient.

  • Niet hypen, maar helpen

    Wij volgen niet de laatste hypes. Wij kiezen voor onderbouwing en verantwoording en werken volgens een manier met de minste aannames.

  • Niet alleen veranderen, maar juist volhouden

    Veranderen doen meerdere bedrijven, maar helpen volhouden is natuurlijk waar het om draait.

Onze BlogTips

Waarom de vakantie je niet gaat helpen

Waarom de vakantie je niet gaat helpen “Ik moet gewoon nog even volhouden”, “nog een aantal zaken afronden en dan is het klaar”, “het is nu nog even heel druk, want iedereen wil [...]

Ontvang onze Tips!

Wie zijn wij eigenlijk?

Mijn naam is Paul Rijnierse. Vitaliteit gaat me aan het hart. ‘Lekker’ werken gaat me aan het hart. En als je de mediaberichten volgt dan lijken die 2 niet goed gecombineerd te kunnen worden. Ik laat zien dat dit wel degelijk mogelijk is.

Lees hier mijn verhaal